仕事を選ぶときには、その仕事の内容や将来性、平均年収額などに注目をする人が多いと思います。
しかし、それ以外にも重要になってくる要素があるのです。それが、福利厚生です。これがしっかりしているかどうかで、働きやすさも変わってきます。
また、必要な支出がいくらになるのかも変わってくることがあります。少しでも快適に仕事をしていきたい場合には、むしろ平均年収の数字よりも、いかに福利厚生が充実しているかの方が重要になることがあります。
福利厚生とは、会社から受け取るサービスをまとめて言ったものであって、その内容は様々です。保険制度や研修制度であるケースも多いですし、リゾート施設等の優先利用権の形で社員に提供されることもあるようです。また、休暇制度として用意されているものもあるようです。
様々な制度があるのですが、中にはこれがあれば便利だというものも存在しています。社宅制度がそうでしょう。社宅制度が使えるなら、自分で賃貸マンションを借りる必要がなくなります。
一般的に社宅は、通常の賃貸物件よりもいい条件で貸してもらえます。月々の家賃負担が数万円も減らせるわけですから、実質的にその分年収が上がったのと同じ効果が得られるわけです。社宅制度があるだけで、年収が低くても生活は楽になるでしょう。
また最近では、借上社宅制度というものも登場してきているようです。これは、会社が賃貸マンションを借り上げて、その借りた部屋を社員に社宅として提供するシステムのことです。